Abel Alvarado Greeley Colorado, Abogados Accidentes de Trabajo Denver

Compensación del trabajador y Seguro Laboral

La compensación para trabajadores es un programa de seguro estatal que requiere que los empleadores con tres o más empleados brinden beneficios a los empleados que hayan sufrido daños o se hayan enfermado como resultado de incidentes relacionados con el trabajo. La compensación laboral es un sistema que reembolsa las facturas médicas y los salarios perdidos como resultado de una lesión o enfermedad en el lugar de trabajo. Un empleado no puede demandar a sus empleadores por descuido para obtener compensación laboral. Si su lesión es consecuencia de un incidente que usted causó, un delito que cometió o una actividad que violó las reglas de la compañía, la compensación para trabajadores no reembolsará los gastos o la pérdida de ingresos causada por el accidente.

Si alguien, lamentablemente, muere como consecuencia de un accidente relacionado con el trabajo, puede ser elegible para los beneficios de compensación para trabajadores u otra compensación. Los niños menores de 18 años también pueden ser elegibles para los beneficios de la institución.

La compensación y los beneficios se relacionan con la remuneración y las buenas condiciones de trabajo que recibe un trabajador a cambio de realizar su trabajo. Los beneficios pueden ser económicos (sueldos y bonos), en especie (SGMM, estacionamiento o tránsito, cursos, etc.) o incentivos que mejoren la motivación y el bienestar de los empleados, incluyendo horarios flexibles, metas de carrera, etc.

El seguro de riesgos laborales protege, responde y asegura a la población trabajadora y productora de Denver. No sólo garantiza que el empleado quede indefenso en un puesto que ponga en peligro su salud o su vida, sino que también asegura que la empresa no tenga que poner en peligro sus activos ni realizar pagos costosos para cubrir contratiempos.

Hay componentes clave en los riesgos profesionales: la promoción de la salud y la evitación de riesgos o enfermedades profesionales; los costes sanitarios debidos a accidentes o enfermedades inducidos por motivos laborales; y los beneficios económicos que puedan causar el fallecimiento o la incapacidad de un trabajador. Este seguro está destinado a todas las empresas de Colorado, independientemente de su tamaño, que deben afiliar a todos sus trabajadores nacionales o internacionales vinculados por un contrato de trabajo escrito o verbal. Además, los pensionados pueden ser elegidos para que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes, con contrato de trabajo o como servidores públicos, los estudiantes que deban realizar un trabajo que proporcione una fuente de financiación para la organización con la que se relacionan, los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo, los miembros de asociaciones cuyo trabajo proporcione una fuente de ingresos para la organización y los miembros activos del Subsistema Nacional de Primera Respuesta. Los voluntarios también deben estar inscritos en el sistema. Las empresas que no cuentan con un seguro de responsabilidad profesional para proteger a sus empleados ponen en peligro su salud e incluso la estabilidad de su empresa. Está afectado por una enfermedad o accidente relacionado con el trabajo, también puede ser multado hasta el salario mínimo de $ 500.